Escritório especializado em Rescisão Indireta
Quer sair do emprego sem perder os seus direitos? Conte com o apoio do nosso escritório para uma ação de Rescisão Indireta, onde você se desliga da empresa e mantém todos os seus direitos
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A empresa está descumprindo obrigações com você?
Entramos com uma ação de rescisão indireta, ou seja, quando o patrão não cumpre uma ou mais clausulas trabalhistas no contrato. contra a empresa para que você tenha seus direitos garantidos.
Principais motivos para
pedido de rescisão indireta
SALÁRIO ATRASADO
Atraso no pagamento de salário para o trabalhador pode ser um motivo relevante para o pedido de rescisão indireta por que trata-se de um meio de subsistência.
NÃO PAGAMENTO DO FGTS
Esta situação acontece quando a empresa não cumpre seus deveres quanto ao pagamento do FGTS ao empregado
ASSÉDIO MORAL
Se você ja sofreu pressões psicológicas contínuas por mais produtividade, podemos pedir sua rescisão.
REDUÇÃO DE SALÁRIO
Se o ambiente de trabalho foi alterado e isso prejudicou sua produtividade ou, se a hora sua trabalhada diminui, é possível solicitar a rescisão.
NÃO PAGAMENTO DE ADICIONAL
Se o seu trabalho te expõe a perigos ou agentes nocivos e não recebeu seu adicional de insalubridade ou periculosidade. Ajudamos você a receber esse benefício garantido por lei.
FÉRIAS E 13º
Se você não recebeu o pagamento das suas férias ou 13º, você tem direito de receber o que é seu e podemos te ajudar.
CONTRATO SEM REGISTRO
Se você foi contratado, mas não foi registrado, saiba que podemos te ajudara pedir sua rescisão para você receber o que é seu por direito.
Foi demitido por justa causa?
A demissão por justa causa é a penalidade mais radical que um empregado pode receber. Existem vários motivos para isso, seja por mal comportamento, embriaguês, divulgação de informações confidenciais da empresa para terceiros ou faltas sem justificativas.
Quando não há comprovação desses fatos, a empresa deve pagar uma indenização ao funcionário com todos os direitos trabalhistas por lei.
Se você foi demitido por Justa causa, vamos verificar sobre seu processo e trabalhar para que não sofra punições injustas.
Principais motivos para Justa causa
INDISCIPLINA E INSUBORDINAÇÃO
Descomprimento de valores, normas ou da política da empresa. Podem ser considerados o não uso do uniforme, horário de almoço ou não cumprir ordens superiores.
MAU PROCEDIMENTO
Este motivo pode ser desde comportamento inadequado no ambiente de trabalho acessando conteúdos pornográficos a Bulling, Machismo e racismo. Também integram dentro deste espectro: furto, fraudes e desvio d e recursos financeiros.
MÁ VONTADE
Preguiça, má vontade de trabalhar, atrasos ou faltas sem justificativas podem ser considerados também motivos para demissão por justa causa.
EXPOR COLEGAS DE TRABALHO
Expor colegas de trabalho a situações constrangedoras, dignidade pessoal e coisas como:
1 - Origem geográfica
2 - Grau de educação
Etc.
Direitos do colaborador demitido
SALDO DE SALÁRIO
Descomprimento de valores, normas ou da política da empresa. Podem ser considerados o não uso do uniforme, horário de almoço ou não cumprir ordens superiores.
SALÁRIOS ATRASADOS
Se o colaborador tiver salarios atrasados para receber, então o empregador tem a obrigação de pagar tudo que ainda tiver atrasado
FÉRIAS VENCIDAS
Se o colaborador tem férias vencidas, ele tem o direito de usufruí-las.
Por que contratar a
Torres Assessoria Jurídica?
EQUIPE ESPECIALIZADA
Temos uma equipe pronta para atendimento que acompanha os casos de cada cliente e procura orientá-los e ajudá-los com seus direitos.
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Conheça a especialista
Ana Cristina
Advogada Trabalhista
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